Comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? Les outils du Recrutement 2.0. Pourquoi cela marche? Comment être efficace avec Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter pour recruter ?
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
E-Recruitment includes the entire process of finding the prospective candidates, assessing, interviewing and hiring them, as per the job requirement. Through this, the recruitment is done more effectively and efficiently
Mémoire de licence - recrutement 2.0 et sourcingBruno SAUVÉ
Ce mémoire traite de la question du recrutement 2.0 et de sa pertinence en tant que méthode sourcing.
Les réseaux sociaux, de plus en plus utilisés par les DRH pour leurs recrutements et pour la promotion de la marque employeur sont-ils pertinents dans tous les cas ?
Je partage ici mon travail sur le sujet mais, aussi mes sources pour tous ceux qui planchent sur les réseaux sociaux, le recrutement 2.0 et plus largement le web 2.0, dans le cadre de leur mémoire ou pas.
Je souhaite que ce travail vous soit utile.
Pour comprendre les liens entre Marque employeur & Réseaux sociaux, nous avons dressé un panorama des initiatives les plus pertinentes. Nous nous sommes intéressés aux principales plateformes pour voir lesquelles semblaient les plus appropriées à une communication RH. Nous nous sommes aussi penchés sur les motivations des entreprises à investir les réseaux sociaux pour leur recrutement. Quels messages souhaitent-elles faire passer sur ces canaux ? Quelles sont les spécificités d’une communication orientée RH sur les réseaux sociaux ? Comment avoir une prise de parole pertinente sur des supports dont le recrutement n’est pas la vocation première ?
Voici la petite histoire de Mélissa et Alfred qui ont un poste à combler dans leur organisation. Oui c’est une histoire fictive et un peu romancée, mais le recrutement 2.0 versus le recrutement traditionnel y est très bien expliqué.
RegionsJob consacre un ebook de sa collection "Recrutement innovant" aux serious games. Panorama des usages, retours d'expérience d'entreprises utilisatrices et étude de cas d'un concours de développeurs, la Battle Dev, cet ouvrage propose de nombreuses ressources utiles pour mieux comprendre les jeux sérieux.
Découvrez la synthèse des résultats de l'édition 2014 des Randstad Awards.
Grande étude annuelle sur la marque employeur, les Randstad Awards mesurent l’attractivité relative des 250 plus grands employeurs implantés en France auprès du grand public.
Le groupe Randstad France fait partie du Groupe Randstad, deuxième acteur mondial sur le marché des ressources humaines, fondé aux Pays-Bas en 1960.
Intermédiaire de l’emploi, le groupe Randstad France intervient sur toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, conseil, management, formation et mobilité.
Rejoignez-nous :
www.grouperandstad.fr
@GroupRandstadFR
www.lemagrh.randstad.fr
"Comment manager la génération Y" présenté par M.Mustapha Boubekri pour l’Agile Tour Tunis 2013
Mustapha Boubekri : Consultant, Formateur en management
Linkedin : http://www.linkedin.com/pub/mustapha-boubekri-mba/2/ab5/42
Enquête : Identité numérique et recherche d'emploiHelloWork
Ce nouveau volet de l’enquête s’intéresse au thème de l’identité numérique et au rôle que joue la présence en ligne lorsqu’on est en recherche d’emploi. L’occasion de passer en revue les habitudes des Français en matière d’utilisation d’Internet. Comment se renseignent-ils sur les entreprises qui recrutent ? Maîtrisent-ils ce qui se dit sur eux ? Se servent-ils des réseaux sociaux pour trouver un emploi ?
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter
Présentation à destination des entrepreneurs en santé du Clubster Santé (Parc Eurasanté, Lille), effectuée avec l'agence Nice to Meet you.
Stratégie, exemples et mode d'emploi d'une communication sur les médias sociaux pour une entreprise du secteur santé.
Les Entreprises de Sante face aux Medias SociauxNiceToMeetYou
Comment les entreprises de Santé peuvent-elles faire face aux enjeux des Médias Sociaux ? Cette présentation a été réalisée par NiceToMeetYou et Tiphaine de Frémont, RP & Community Manager du site Hospimedia.fr (agence d'information du secteur hospitalier), dans le cadre des ateliers de Clubster Santé.
Les 5 et 7 juillet dernier, Hureca, l'Agence web Intuiti et Ouest France Emploi /Precom organisaient un petit déjeuner sur le sujet de l’internalisation d’un poste de Community Manager.
Il était important de repréciser le rôle exact de cette fonction !
Investir dans les réseaux sociaux? - Conférence Alliance EPFL Mai 2011 - Beno...WSI Business Performance
Investir dans les réseaux sociaux Oui/Non? Comment?
Présentation au Carrefour Alliance EPFL avec 235 responsables de PME de Suisse Romande.
Panel avec Benoît Gaillard, Alok Menghrajani, de Facebook et Igor Perisic de LinkedIn.
Le film de la conférence: http://bit.ly/jN8Xzc
Les meilleurs trucs du marketing interactif au service du recrutementNurun
Les responsables des ressources humaines ont déjà emprunté avec succès les stratégies commerciales pour définir et promouvoir leur marque employeur. De nouvelles formes de communication, inspirées du marketing interactif, s'avèrent aussi très efficaces.
Similaire à Le recrutement 2.0 ou comment mieux recruter grâce aux outils du web 2.0 ? (20)
Linkedin : 10 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs...ALTAIDE
Et si une bonne candidature commençait par un bon profil Linkedin ?
85% des recruteurs du Digital utilisent Linkedin, 15 millions de français y ont un profil, mais beaucoup de candidats potentiels l'exploitent très mal !
Linkedin n'est pas un CV ! Et pourtant cela devient de plus en plus le point d'entrée pour vous identifier et vous contacter. Le constat que nous faisons chez Altaïde est sans concession : plus de 60% des profils candidats sont sous-exploités.
Découvrez 7 trucs essentiels pour rendre votre profil visible des chasseurs de têtes et des recruteurs :
1 - Quel titre pour votre profil ?
2 - Pourquoi la photo est indispensable ?
3 - Pensez SEO
4 - Optimisez votre contenu
5 - L'influence des compétences et recommandations
6 - La pyramide des contacts
7 - Exploitez le partage d'infos et les notifications
8 - Mesurez l’impact de votre profil
9 - Utilisez le search
10 - Soyez patient !
Altaide les métiers du numérique, le grand capharnaüm 0316ALTAIDE
Le digital va vite, des métiers apparaissent, d'autres disparaissent aussi vite qu'ils ont été à la mode... comment s'y retrouver ?
Petit point fait à l'occasion du Frenchweb Day RH.
Altaide Conférence "Impact du digital sur les entreprises" 0116ALTAIDE
Face à la montée de "l'uberisation" "Airbnbisation" de la société pourquoi les entreprises passe au digital / e-commerce. Quels sont en 2016 les facteurs clés ? Comment optimiser son organisation pour intégrer la culture digitale ?
Altaide : Evolution des métiers du digital en 2015ALTAIDE
Présentation au Social Drink Up d'Adobe : Comment les métiers du Digital ont-ils évolué depuis 2 ans ? Quelles sont les tendances pour 2016 ? Face à la révolution digitale qui s'accélère dans les entreprises, quelque soit leur secteur d'activité, comment anticiper ses recrutements ?
Altaide : Les nouveaux métiers du Big Data et Cloud ComputingALTAIDE
Démêlez le vrai du faux sur les métiers du Big Data et du cloud computing
On parle beaucoup des métiers des Big Data et du Cloud computing : « Data Scientist », « Data Analyst », « Data Planneur », ou « Chief Data Officer »… pour n'en citer que quelques uns. Ce sont en effet de nouveaux métiers, en tout cas dans leurs appellations. Ces métiers sont en outre à la croisée des chemins entre le marketing, l’informatique, et les statistiques.
Quand une mode informatique prend son essor on entend beaucoup d'informations contradictoires : définition des profils changeante, indisponibilité de ces profils, tarifs plus ou moins réalistes et pas toujours vérifiés dans les faits, et enfin nombre de recrutements pas toujours en phase avec la réalité.
Quelle est donc la réalité du recrutement du marché du travail, aussi bien du point de vue de l'offre que de celui de la demande ?
Le recrutement des nouveaux métiers des Big Data et du cloud computing vus par un expert du domaine (Jacques Froissant du cabinet de recrutement Altaïde) :
- les profils qui sont demandés ?
- les attentes des entreprises ?
- où va le marché ?
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fide...ALTAIDE
Recrutement en startup : Les 10 points clés pour attirer, constituer et fidéliser son équipe par ALTAIDE.
Comment attirer des profils difficiles à trouver (développeurs, web marketing, top management...) ?
Développer sa marque employeur.
Process de recrutement.
Stratégie de sourcing : diffusion d'offres, réseaux sociaux, Linkedin, Twitter, sites spécialisés, cooptation...
Conclure un recrutement.
Gérer l'intégration.
Manager.
....
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) 0214ALTAIDE
Initiation à la Dégustation des Vins par Jacques Froissant (Altaide) :
Bases de la dégustation.
La couleur du vin.
Les aromes.
Les sensations gustatives.
Altaide : Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelleALTAIDE
Conférence "Les clés de l'ereputation de l'enfance à la vie professionnelle" :
L’e-réputation :
Sa définition,
Ses mythes et réalités,
Les différentes utilisations du web et des réseaux sociaux des enfants au cours de leur évolution,
Que faire lorsque l’on commence à rechercher des stages ou un emploi pour soigner et maitriser son e-réputation ?
ALTAIDE : Etude Evolution des métiers du DigitalALTAIDE
Evolution des métiers du Digital :
Quels sont les facteurs d’influence ?
Les grandes fonctions ?
Quels métiers apparaissent ?
Quels sont ceux en retrait ?
Les tendances ?
Les salaires ?
Comment recruter des profils adaptés à ces métiers ?
Altaïde partage dans ce document, à partir de notre expérience de recruteur et d’observateur averti de l’univers digital, ses analyses de l’évolution actuelle du secteur. Nous nous sommes également appuyé sur un certain nombre d’études publiées récemment.
Altaide comment booster sa recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, rése...ALTAIDE
Présentation des principales clés du CV, de la lettre de motivation, et des réseaux sociaux pour une recherche d'emploi efficace.
Destinée à l'origine à des élèves de Terminale MMV du Lycée d'Alembert d'Aubervilliers.
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?ALTAIDE
Lors des Journées Oxygène Oxatis 2011, Altaide est intervenu "as usual" comme cabinet de recrutement expert du e-commerce et du web. Dans cette présentation vous trouverez des pistes de réflexion et des solutions à des questions qui viennent trés vite quand on crée son site marchand (valable aussi pour d'autres secteurs) : quand recruter son premier salarié ? quel profil adapté ? comment rédiger une offre d'emploi ? où diffuser votre annonce ? dois je me servir des réseaux sociaux pour recruter ? quelles questions poser en recrutement ? quel timing ?...
Comment le Social Media a revolutionne le metier de recruteur ?ALTAIDE
Comment le Social Media a révolutionné le métier de recruteur ? ou de Recruteur à Community Manager Recruteur.
Altaide au Forum Neo Médias à SRC Bordeaux.
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"Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement" d'A Compétence Egale : modalités de mise en œuvre pour les recuteurs (chasseurs de têtes, cabinets de recrutement, et entreprises).
4. « Dis Papa comment on faisait quand y avait pas Google? » P. 11 ans « Comment tu as pas téléchargé la version Beta de Messenger ? C’est bien mieux que MSN! » C. 8 ans « Ce projet je l’ai commencé il y a 9 ans, aujourd’hui nous faisons partie du programme Idées de Microsoft et venons de lever 1 Millions d’€ auprès de Bouygues. » Alexandre Malsch, 23 ans CEO d’Eeple Génération Y et le Web
5. Le Personal Branding Volonté de gérer son image Développer son employabilité S’insérer dans une communauté professionnelle Les outils : Linkedin, Viadeo, Blog, Facebook, Twitter, Youtube, Flickr…
14. LinkedIn, Viadeo, Xing Créer un profil complet en plusieurs langues Présenter largement son entreprise dans son profil Citer les recrutements en cours (postes, localisation…) Créer le profil de votre entreprise Mettez à jour régulièrement votre profil et votre statut Donner pour recevoir ! Devenez acteur de vos recrutements !
15. Linkedin, Viadeo comme Xing : un profil complet Pensez mots clés ! Descriptif le plus riche possible de votre société Indiquez vos besoins en recrutement
17. Orientés cadres, haut de gamme, salaire moyen des membres > 50 K€ Profils internationaux expérimentés 2 millions de membres en France Préférence à la qualité plus que la quantité : les contacts au delà de niveau 3 sont invisibles Environnement Recruteur limitant le « spam » candidat Impliqué dans la lutte contre la discrimination
18. 3,5 millions de membres en France (+1 million en un an!) Tout type de profils, fort sur la Province Accord APEC / Viadeo Facilité de contacts directs Environnement Recruteur permettant de faciliter la vie : accès à tous les profils « candidats » Richesses des groupes / hubs : près de 25000 !
19.
20. Facebook un outil de recrutement ? Plus de 15 millions de français en 2 ans ! Mélange vie privée et vie professionnelle Possibilité de séparer les deux Intérêt des pages Fan, des applications recrutement Outil de communication avant tout
21.
22. Twitter Créé en 2006, près de 25 millions d’utilisateurs ! Le web de l’instantané, 1 milliard de twitts/mois 140 caractères Un Twitt efficace = titre accrocheur + lien raccourci Outil de veille et d’Animation de communautés Superbe outil de relais d’informations
23. Twitter : veille, animation de communauté Un potentiel important pour : animer une communauté, Faire connaître sa marque… Veille
24. Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi Un potentiel de plus de 12 000 personnes touchées en 15 mn Emetteur
26. Passer au Recrutement 2.0 Repenser votre marketing de recruteur : Quelles valeurs, quels engagements et quelle vision de l’entreprise ? Quels défis et quelles opportunités ? Quelle cible candidats ? A quoi je suis prêt en terme d’interactivité ? Quels sont mes moyens financiers, humains ? Quelle image ? Se poser les bonnes questions
27. Des process repensés et outillés Premier bilan Entretien Manager Premiers retours N N+1 N+2 N+4 N+5 N+6 Prise de références Sourcing Nouveau plan d’action Succès : Intégration et Suivi Chasse + Réseau Suivi en temps réel Croisement d’infos Consultant + Ast. Recherche
28. Réseauter : Implication des managers Etre vrai On ne récolte que ce que l’on sème ! Animer : Régularité Impliquer aussi vos clients Participer ou créer des événements réels Communiquer : Multicanal : du site entreprise à Twitter Impliquer votre réseau De Recruteur à Community Manager Recruteur
33. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies