http://asheshr.wordpress.com/2008/12/04/barcamp-mauritius-second-edition/
This is my presentation for Barcamp Mauritius 2nd Edition. Topic: E-Recruitment
Le contexte historique
Recrutement papier-presse 1.0
E-recrutement
Pourquoi le recrutement 2.0 au Maroc ?
Les avantages des réseaux sociaux pour l’entreprise?
Les utilisations des réseaux sociaux
Recrutement 2.0
Recrutement 3.0
OpenSourcing vous présente l'édition 2013-2014 de son enquête consacrée à l'utilisation d'Internet dans le recrutement à travers les points de vue des candidats et des recruteurs.
Pour voir l'infographie de l'étude : http://bit.ly/1fb7y93
Un bref aperçu des informations que vous y retrouverez :
- Les raisons d'un marché de l'emploi figé
- La réalité d'un candidat en recherche active
- Le classement des sites emploi et réseaux sociaux préférés des candidats et recruteurs
- Candidats et recruteurs, quelles différences dans leur comportement ?
- Le duel LinkedIn et Viadeo
...
L'évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux Réseaux SociauxAlexia Griselain
Ce mémoire traite de l’évolution des méthodes de recrutement liée à Internet et aux réseaux sociaux.
Points notamment abordés : les médias sociaux, le recrutement à travers les réseaux sociaux personnels et professionnels en ligne, le concept de « Marque employeur », la notion de « Personal Branding » et les enjeux de l’e-réputation. L'analyse et les résultats de l'étude sont présents à la fin du mémoire.
En tant que plus grand réseau de professionnels sur Internet avec plus de 300 millions de membres**, LinkedIn est le meilleur ami du recruteur moderne (Avril 2014). LinkedIn offre aux recruteurs l’accès à plus de talents que n’importe quelle autre source, ainsi que les outils, la technologie et les données dont ils ont besoin pour communiquer avec eux.
Ce manuel vous expliquera tout ce que vous devez savoir pour utiliser LinkedIn dans votre recrutement moderne. Nous vous offrirons de nombreux conseils sur l’art du recrutement sur LinkedIn, tels que la façon de rédiger une description de poste ou un InMail efficace.
Nous parlerons de la technologie, des données et des outils qui vous feront économiser du temps et de l’argent. Enfin, nous vous montrerons comment mesurer vos actions pour déterminer ce qui fonctionne. Il ne vous reste plus qu’à y apporter votre empreinte personnelle.
Le Web est devenu l’outil principal pour la diffusion d'offres d’emploi, la gestion de candidatures et la promotion de sa marque employeur. Les solutions utilisées s’appuient généralement sur des progiciels dédiés au e-recrutement (Clic’n Job, JobPartners, RFlex, Stepstone, Taleo...).
Se préoccuper de l'accessibilité de ces solutions devient donc essentiel.
Comment prendre en compte l’accessibilité pour de tels projets ?
Est-il possible de faire évoluer un progiciel ? À quel prix ?
Cette présentation s’appuiera sur de nombreuses études de cas pour dresser un aperçu de plusieurs démarches adoptées par de grandes entreprises françaises.
Recrutement 2.0; nouvelles méthodes et nouveaux métiersBaptiste Defrent
Powerpoint présenté lors de la défense de mon travail de fin d'études.
L'objectif de ce travail était de démontrer l'évolution continue du métier de recruteur parallèlement à l'utilisation de nouveaux outils 2.0.
Powerpoint réalisé en collaboration avec Thierry Croix @G2NL
Diaporama utilisé lors du premier jour de la formation "recherche d'emploi et numérique", organisée par le GIP Corse Compétences et animée par Frédéric Haeuw
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ? Les reseaux sociaux Linkedi...ALTAIDE
Altaide : Comment booster sa recherche d'emploi ?
Comment utiliser les réseaux sociaux en tant que chercheur d'emploi Linkedin, Viadeo, Facebook, Twitter
Article SEEing - Le Nouveau Management - Numéro Octobre 2015Stephane Petitjean
N'ayez pas peur des robots recruteurs!
De plus en plus de sociétés font appel à des logiciels pour filtrer les candidatures et dénicher le profil idéal. Découvrez ces DRH 3.0 et, surtout, apprenez à les maitriser, car vous aurez, un jour ou l'autre, affaire à eux.
Cv-Star solution aux problèmes de recrutementCV Star
Cv Star est la solution de sourcing efficace, qui vous permet de recuter sans passer par un cabinet de recrutement, ou un site de recrutement. Vous souhaitez alléger la charge de travaille de vos ressources humaines, CVStar vous propose une sélection de CV qualifiés en 1 semaine. Une équipe d'expert en sourcing vous fournit le candidat le plus qualifié pour passer l'entretien. L'intérêt du candidat ainsi que sa disposinibilité, mais également son niveau de rémunaration... En quelques mots vous obtiendrez le meilleur candidat disponible dans votre secteur.
En partenariat avec l’Association SNC ‘ Solidarités Nouvelles face au Chômage’, Toulon Var Technologies a proposé une conférence gratuite "Internet et la Recherche d’ emploi" Mardi 27 mai 2008.
Au programme :
1/ Ce qu’Internet a changé sur le marché de l’emploi
2/ Ce qu’offre INTERNET pour les différentes phases d’une recherche d’ emploi :
- explorer les métiers et les caractéristiques du marché de l’emploi
- préparer votre CV et le mettre en ligne
- rechercher les petites annonces répondant à vos compétences .
- répondre aux petites annonces et gérer vos candidatures
LE SECTEUR DU RECRUTEMENT, « VERS UNE INFORMATION PARFAITE »Matthieu Auriach
Dans un système de recrutement « 2.0 » où l’interaction est au cœur de tous les procédés, les pratiques de screening sont révolutionnées. Nous sommes confrontés à ce que Michael SPENCE qualifiait de « marché d’information imparfaite » : les recruteurs ne détiennent pas d’informations exactes relatives aux candidats, car ce sont ces derniers, et ces derniers seuls, qui les détiennent de façon certaine. Ce mémoire inclut une analyse des pratiques permettant de juger de la véracité d’une information, une étude empirique de la situation mais aussi des préconisations quant au futur de la profession, vers un « recrutement 3.0 ».
Opensourcing - Les tendances recrutement 2020Romain Spinazzé
"En 2019 la relation employeur / candidat a radicalement changé. Le candidat qui était en position de faiblesse ces dernières années est désormais “celui” qu’il faut séduire tel un client qu’il faut conquérir. Cadre ou non cadre, aujourd’hui c’est le candidat qui fait la loi. Pour recruter les bonnes personnes compétentes, motivées, le recruteur doit s’adapter et faire preuve d’innovation et de créativité.
Les tendances en recrutement qui ont émergé ces dernières années en terme de digitalisation, de marketing candidats ou encore d’approche se sont installées et se développent.
Les prévisions de recrutements pour 2020 sont bonnes avec une croissance qui vraisemblablement est à la stabilisation, les recruteurs devront faire face aux mêmes difficultés sur un marché déjà bien tendu. Alors quelles seront les grandes tendances en recrutement pour 2020?"
https://www.mycvfactory.com
Mycvfactory est un site internet qui propose les outils nécessaires à une candidature réussie: cv à télécharger, cv sur mesure, lettres de motivation...
Venez découvrir nos 300 modèles de CV!
Outils & financement : le 360° du recrutement startup - Pôle Emploi - Incubat...FrenchTechCentral
Nos experts de Pôle Emploi et de l’Incubateur HEC vous font découvrir les ressources & dispositifs innovants pensés pour les startups et leurs problématiques RH.
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Open friday #ProspectiveRH #Recrutement du 31/10/2014Jc Freund
4 conférences au programme de cette journée à la Maison de l'Entrepreneur. Retrouvez les vidéos des conférences sur le site : www.maison-entrepreneur.fr
L’automne est à nouveau parmi nous, venez découvrir les 7 innovations RH du premier semestre 2014. Marine Girost, Responsable Commerciale du secteur France, accompagnée d’Océane Denis, Chargée de projets Marketing, vous présenteront les grandes nouveautés et innovations.
Vidéo Interview, Réseaux Sociaux, Cooptation, Performance Collaborative ou encore Social Learning tant de sujets RH à connaître.
Elodie sarfati recruter a l'ere du numeriquePierre Brouard
Quels impacts a le numérique sur le recrutement ? Comment l'intégrer dans la recherche de nouvelles ressources humaines ? Venez découvrir les nouvelles tendances, des réseaux sociaux à l’Intelligence Artificielle.
SukhiParivaar is hosting a seminar on the crucial role of parents in the family and launching their website, www.sukhiparivaar.org. The event will take place on February 28, 2011 at the Council Hall of the Municipality of Port Louis. It will include a welcome address, a presentation on the role of parents, addresses by local officials, and the launching of the new website by the Hon. Minister of Gender Equality, Child Development and Family Welfare.
The document defines open source software and lists its key principles, including free redistribution, availability of source code, and allowing modifications. It also lists some prominent advocates of open source like Eric Raymond and Linus Torvalds. Popular open source projects mentioned include Linux, Apache, MySQL, PHP and Mozilla. Finally, it provides some examples of open source hosting platforms like Code.google.com, Github.com and Sourceforge.net.
The document discusses Web 2.0, comparing it to Web 1.0. Web 1.0 was focused on companies providing static content to users, while Web 2.0 emphasizes user-generated content through blogs and tags. Key features of Web 2.0 include user-provided content, interconnectivity of data provided by everyone, and interactive technologies like AJAX. The document provides sources to learn more about the definitions and differences between Web 1.0, 2.0, and the emerging Web 3.0.
This document provides an agenda for a session on installing the LAMP stack on Ubuntu Desktop. The agenda includes discussing Windows vs Linux, the Linux kernel, Linux distributions, installing Linux, Linux commands and shortcuts, the Mauritius Linux User Group, and LAMP (Linux, Apache, MySQL, PHP). Links are provided for further information on each topic.
This document discusses managing an online business and provides information on various related topics. It begins with an agenda covering click-and-mortar strategies, online marketing case studies on companies like Amazon and Google, and principles of innovation. Next, it discusses today's information society and Mauritian technopreneurs. Specific online marketing tactics like search engine optimization, viral marketing, and affiliate marketing are also mentioned. Case studies on Amazon, Google, and web startups are listed. The document concludes by inviting questions on the topics discussed.
This document is a presentation on gifts and business ethics. It contains an agenda that outlines topics like introduction, literature review, cases, and recommendations. It discusses the difference between gifts and bribery. Gifts are meant to build relationships while bribery aims to influence decisions. The presentation examines different views on accepting gifts from a utilitarian, deontological, and relativist perspective. It also looks at gift policies of some multinational companies. The conclusion is that businesses need clear gift policies to avoid corruption but gifts can also motivate employees. It recommends regularly reminding employees of policies and leaders setting good examples.
The novel H1N1 virus has spread globally since March 2009. It is a new subtype of influenza A virus containing genes of swine, avian, and human influenza viruses. Symptoms are similar to seasonal flu but it can potentially lead to pneumonia or respiratory failure. Transmission is mainly through airborne droplets from coughing/sneezing or surfaces. Treatment involves antiviral drugs but self-medication should be avoided. Prevention focuses on handwashing, covering coughs/sneezes, and limiting contact with infected individuals. Governments are monitoring the spread, procuring medical supplies and raising public awareness.
Intellectual Property Rights - Mauritian LegislationAshesh R
The document discusses various forms of intellectual property rights (IPR) including copyright, patents, trademarks, trade secrets, and other rights. It defines these concepts, provides examples, and discusses how they are implemented in Mauritian legislation and international treaties. Specific issues covered include software patents, trademark protection for domain names, trade secret protection in IT, database rights, and integrated circuit layout designs.
This document discusses using activity diagrams for business and systems modeling. It explains the basic and advanced elements of activity diagrams like activity states, transitions, decisions, synchronization bars, concurrent threads, alternative threads, conditional threads, nested activity diagrams and partitions. The objectives are to explain UML modeling, demonstrate activity diagram usage for business and systems modeling, apply activity diagram notations, and highlight common student mistakes.
The document discusses use case diagrams and use case descriptions for modeling system requirements. It covers drawing use case diagrams to show functional requirements and actors, common mistakes, and writing use case descriptions including basic, alternate, and exception flows of events. The document provides examples and exercises to help understand use cases for requirements modeling.
1. The document discusses and compares several open source and commercial UML modeling tools. It provides descriptions of 5 popular open source tools: StarUML, Umbrello, AndroMDA, BOUML, and ArgoUML.
2. Screenshots and descriptions of the modeling capabilities of BOUML are provided as an example.
3. Several commercial UML tools are also listed, including IBM Rational Rose and Microsoft Visio.
This document provides an introduction to Pascal programming including:
- A brief history of Pascal and its development in the 1970s.
- An overview of getting started with an IDE/compiler like Turbo Pascal and the basic structure of a Pascal program.
- Descriptions of common Pascal concepts like identifiers, data types, and input/output.
The document outlines the steps involved in program design and problem solving techniques, including defining the problem, outlining the solution, developing an algorithm using pseudocode, testing the algorithm, coding the algorithm, running and documenting the program. It also discusses algorithmic problem solving, the structure theorem, meaningful naming conventions, communication between modules through variables and parameters, module cohesion and coupling, and sequential file updates.
The document discusses cybercrime and computer misuse cases in Mauritius and African regions. It profiles several Mauritian cybercriminals who engaged in hacking, sabotage, and unauthorized computer access. Cases of computer misuse in Mauritius include phishing schemes and international call diversion. Common cybercrimes in Nigeria, South Africa, and Ghana are also examined, along with relevant legislation in African countries. The challenges of fighting cybercrime in Mauritius are discussed, along with the roles of the Cyber Crime Unit and CERT-MU.
- National Geographic was founded in 1888 by 33 members in Washington D.C. with the mission to increase and diffuse geographic knowledge.
- It publishes the famous National Geographic magazine with a circulation of around 8.5 million copies per month in many languages.
- The Society funds over 8,000 research projects in 181 countries with grants from $5,000 to $35,000 and aims to inspire audiences through various media and promote natural and cultural conservation.
The document contains reflections on various topics such as the power of words, the importance of action over ideas, making the most of opportunities, and keeping an open mind. It advises that one's expression and thoughts impact happiness, wasted time cannot be regained, and if given a second chance, to take full advantage of the opportunity.
1. Barcamp Mauritius
2nd Edition
E-Recruitment
Recrutement en ligne
http://ashesh.ramjeeawon.info
Etudiant en Gestion et Informatique
Université de Maurice
22 Novembre 2008
2. Agenda
recrutement en ligne – c’est quoi?
Sites de recrutement en ligne
Myjobs.mu
L’entretien de recrutement
Test de recrutement
CV en ligne – visualcv.com
Le vidéo CV
avantages et inconvénients du recrutement en ligne
Impacts du Web 2.0 sur le recrutement
Le quot;v-recruitmentquot; ou recrutement virtuel
Le jeu, un véritable outil de communication et de
recrutement
3. recrutement en ligne – c’est quoi?
recrutement en ligne -Recrutement qui
se fait par l'intermédiaire d'Internet et qui
consiste à rechercher en ligne des
candidats, répondant à des critères précis,
qui sont susceptibles d'être embauchés
par une entreprise ou un organisme.
Source: Office québécois de la langue
française
http://www.olf.gouv.qc.ca/ressources/bibliotheque/di
ctionnaires/internet/fiches/8366856.html
5. Sites de recrutement en ligne
http://www.seek.com.au/
Erecrut.com
ABannonces.com
Monster.fr
www.careerbuilder.com
http://careers.computing.co.uk/
www.myjobs.mu
7. Myjobs.mu
une interface entre les demandeurs d’emploi et les
employeurs ayant
Le demandeur d’emploi peut mettre son CV en ligne,
consulter les offres d’emploi et postuler pour un emploi
gratuitement.
Une banque de CV de plus de 20000 candidats
350 offres d’emploi et 35 000 visites par mois
8. Myjobs.mu
Donner les mauriciens la possibilité de suivre le marché
de l’emploi local et de postuler depuis l’étranger.
démocratiser le marché de l’emploi à maurice
Utilisateurs de myjob.mu majorité des jeunes: 20-35 ans
Source:
Article de L’express publié le Mardi 16 septembre 2008.
GASTON CLARENC ET BRUNO BATHFIELD, FONDATEURS DE
«MYJOB.MU»
«L’embauche en ligne : incontournable»
http://www.lexpress.mu/display_search_result.php?news_id=114808
10. L’entretien de recrutement
1 - Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier
temps pour vous présenter.
quot; Vous avez postulé à un poste de ..... Parlez-moi de vous“
11. L’entretien de recrutement
2 - Il pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur
vous-même et votre parcours, notamment :
votre formation
votre expérience
votre projet professionnel
la raison de votre candidature
12. L’entretien de recrutement
3 - Il présente l'entreprise et le poste, en évaluant
ce vous en connaissez sur,
les aptitudes et compétences nécessaires à cet emploi
les activités spécifiques de ce poste
le secteur d'activité
l'entreprise en elle-même
13. L’entretien de recrutement
4 - Viennent ensuite (éventuellement) des questions plus
personnelles sur
votre personnalité
votre situation familiale
votre disponibilité
votre mobilité
le salaire souhaité
le déroulement de votre recherche d'emploi...
5 - Une plage de temps est aussi réservée aux questions que le
candidat souhaite poser et qu'il n'a pas pu aborder à ce stade de
l'entretien.
-Source: http://www.cyberfac-emploi.univ-nancy2.fr/IndexEntretien.htm
-Ref: http://ramjeeawon.info/HTML/fr/entretienDembauche
15. Test de Recrutement
une épreuve définie et standardisée, qui fait appel à des
techniques d’évaluation précises et qui affiche l’objectif
suivant : mesurer les capacités des candidats en
concurrence pour un poste précis.
Source: Studyrama.com
16. Les Tests de Recrutement
Les tests d'intelligence.
Les tests d'aptitude.
Les tests de connaissances.
Les tests de personnalité.
17. Les tests d'intelligence
Ils ont pour but de détecter votre niveau
intellectuel,
si vous êtes quelqu'un d'adaptable et de
quot;logiquequot;.
basés sur des jeux d'esprit, de raisonnement,
s'appuient sur une suite d'images, de lettres, de
chiffres, de symboles... à résoudre.
Ils nécessitent réflexion et rapidité.
18. Les tests d'aptitude.
Ils cherchent à évaluer vos capacités
d'organisation, votre attention, votre précision,
etc.
Ils se résument à des exercices basés sur la
mémoire (visuelle, numérique, verbale), sur
du classement, de l'observation, de l'aisance
manuelle.
19. Les tests de connaissances.
Ils peuvent porter sur:
La langue française
Des langues étrangères
les mathématiques et
la culture générale (histoire, géographie,
littérature...).
20. Les tests de personnalité.
Leur objectif est de cerner le caractère, la
sociabilité, l'ambition, le dynamisme, etc.
Seul un psychologue peut en analyser les
résultats avec sérieux.
Il en existe des ludiques (QCM, répondre par oui
ou par non...).
Certains sont de grands classiques (Papi,
Sposie, Alter Ego...).
21. Les tests de personnalité.
D'autres sont plutôt controversés : le test de
Rorschach (dit de la tache d'encre) et
le test de TAT (inventer une histoire à partir de
plusieurs images).
-Source: http://emploi.france5.fr/emploi/trouver-emploi/recrutement/10040000-fr.php
23. CV en ligne - Visual CV.com
The VisualCV reinvents the resume. It’s a better resume,
online.
24. CV en ligne - Visual CV.com
An Internet-based resume that allows professionals to build and
manage an online career portfolio that comes alive with
informational keyword pop-ups, video, pictures, and social
networking.
VisualCV brings both the CV and the resume into the modern Web
2.0 world by transforming the way in which resume data is
presented, accessed and shared.
Enabling secure sharing of VisualCVs and interaction with others for
purposes of networking, discussing best practices, career
progression and business development.
31. Vive le recrutement en ligne!
«Je veux accéder à un plus grand nombre de
candidats de qualité et maintenir une solide
banque de candidats qualifiés pour répondre
aux besoins présents et futurs de l’entreprise».
32. Le recrutement en ligne permet :
de diminuer la masse de papier et les
coûts du recrutement
de diffuser rapidement des offres
accessibles 24h / 24 et 7 jours / 7
de simplifier la mise à jour des dossiers
candidats
de mesurer et suivre les efforts de
recrutement
33. Le recrutement en ligne permet :
de valoriser l’image de l’entreprise et sa politique RH (à
condition de mettre à jour vos annonces et de répondre
aux candidats)
d’améliorer la qualité de suivi des recrutements
d’uniformiser la façon dont les offres sont présentées et
la façon dont les candidatures sont traitées
de garder un contact privilégié avec les candidats qui
sont intéressés par votre entreprise et d’assurer le
maintien d’une banque de candidats pour l’avenir de
votre organisation.
34. recrutement en ligne – c’est “dan
bez!”
fiabilité,
discrétion,
actualisation des données,
réactivité et interactivité.
c’est toute l’image de l’entreprise et son
professionnalisme qui peuvent être remis en
question par une mauvaise exploitation du
recrutement en ligne.
37. Pourquoi les médias sociaux pour
le recrutement??
Plus facile de localiser les talents
Des données plus honnêtes et des références de pairs
C’est facile d’utiliser votre réseau pour identifier et
rejoindre les candidats
Le contexte de la relation sociale virtuelle crée une
confiance dans l’environnement communicationnel
Facilite la vérification de références
45. Le quot;v-recruitmentquot; ou recrutement
virtuel
80 % des internautes actifs auront une quot;seconde viequot;
dans un monde virtue
IBM a déjà ouvert un bureau de recrutement sur Second
Life
Accenture reçoit aussi sur sa propre île
Il est plus répandu aux USA : IBM, Microsoft, T-Mobile,
Verizon, eBay ou Sodexho réalisent déjà des entretiens
virtuels avec des avatars
Le contexte du v-recruitment est sans doute moins
stressant pour le candidat, comparé à un entretien dans
la vraie vie
Source: Quand le recrutement on line fait bouger les lignes
http://www.documental.com/v2/article_5565.php?PHPSESSID=7e93`
47. Le jeu, un véritable outil de
communication et de recrutement
Pris par le jeu, les candidats sont en effet plus
spontanés et l'image que l'on a d'eux est donc plus
proche de leur vraie nature
Un nombre croissant d'entreprises utilisent la formule du
jeu d'entreprise pour communiquer avec l'extérieur avec
l'idée d'attirer et de recruter des jeunes diplômés
L'Oréal est particulièrement populaire dans ce domaine
(il a mis au point toute une batterie de jeux : e-Strat
Challenge, Brandstorm, Ingenius Contest...
48. Le jeu, un véritable outil de
communication et de recrutement
L'Imagine Cup, quot;championnat mondial du numériquequot;, organisé et
financé par Microsoft, a quasiment des allures de jeux olympiques
avec remise de médailles d'or, d'argent ou de bronze.
100 000 concurrents, étudiants en informatique pour la plupart, sont
sur la ligne de départ dans plus de cent pays.
Pour Microsoft, cette initiative est un bon moyen pour repérer
quelles sont les universités qui forment les meilleurs étudiants
49. Le jeu, un véritable outil de
communication et de recrutement
51. Conclusion
CIPD viewpoint
An effective recruitment strategy is essential to all organisations. There are no
fundamental philosophical differences between recruiting using ‘old media’, such as
advertising in newspapers, and the ‘new media’ such as e-recruitment. Organisations
may use a mix of traditional and online methods depending on what meets their
strategic recruitment needs and as which reaches their talent market in the most
appropriately way. Making use of technology has great potential to speed up the
recruitment process and provide cost savings giving recruiters more choice and
flexibility in how they wish to fill their vacancies and attract talent. It also provides an
opportunity to achieve a more personalised approach to recruitment.
The purpose of both is to fill a vacant position with the best fit candidate, cost-
effectively and on time. Using e-recruitment involves expertise in both the technology
and the recruitment cycle, so it is important to have the resources and expertise to
achieve this. Ensuring that the technology is used effectively and is fully integrated
into the recruitment strategy is also key. The method chosen should be appropriate to
the vacancy to be filled. As technological change moves so quickly, organisations
need to keep abreast of new developments and opportunities for e-recruitment as
they emerge.
52. Conclusion
Une conclusion qui pourra séduire les responsables du
secteur informatique du monde entier qui peinent,
semble-t-il, à embaucher certains profils de salariés et
en font l'une de leur préoccupation majeure
Face à cette pénurie de personnel compétent, leur rôle
de gestionnaire des ressources humaines semble plus
que jamais déterminant. Ils sont en effet en première
ligne pour réfléchir sur l'opportunité de recourir à tous
ses nouveaux outils Internet pour recruter.
53. Merci Beaucoup pour votre
attention!
http://ashesh.ramjeeawon.info
Etudiant en Gestion et Informatique
Universite de Maurice
28 Novembre 2008