processus d'élaboration d'un plan de formation errhif imane
Bonjour chers lecteurs ,je met a votre disposition ce rapport concernant le plan de formation et avoir une vision clair sur que signifie le concept d'un plan de formation bonne lecture
Ce cours de Gestion des ressources humaines vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une vision élargie de l’apprentissage.
Cette vision est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances, habiletés et qualités qu’ils seront appelés à approfondir pendant leur cheminement dans le parcours de gestion.
Dans le cadre d'une recherche sur le recrutement, son importance et ses étapes dans les entreprises, notamment hôtelières, nous avons effectué une présentation, qui a traité ce sujet, et a fait une comparaison du recrutement dans deux hôtels à Tanger de catégorie différente.
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
Pour relever ces nouveaux défis de la marque employeur, nous proposons une approche stratégique globale "employeur", impliquant un réalignement des processus d'attraction, de recrutement et de fidélisation. A l'heure de la consumérisation du travail, la recherche de talents doit pouvoir s'appuyer sur un discours de preuves. Elle doit permettre de faire correspondre la valeur perçue par les candidats dans l'attractivité d'une marque employeur à sa valeur d'usage par les collaborateurs de l'entreprise.
Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
Les implications "Ressources Humaines" du Télétravail : de l'importance d'optimiser son organisation interne et les aptitudes au leadership au sein de l'encadrement global.
Tutoriel pour apprendre à créer une pyramide des âges sur Excel. Comment créer un graphique sous forme de pyramide des âges sur Excel en représentant les âges de la population en séparant les hommes et les femmes ? Comment créer un graphique avec représentation des deux côtés d'un axe ?
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...Julien Tassel
présentation du Master 2 Métiers du conseil en Management et Accompagnement du Changement du CELSA - Paris Sorbonne
Formation en apprentissage en partenariat avec PwC et ConvictionsRH
Programme, pédagogie et témoignages d'étudiants
Manager de développement en ressources humaines et des relations socialesMedicisAlternance
MDRH est un diplôme certifié et enregistré au registre RNCP de niveau I (BAC +5)
Le rythme d'alternance est : 1 jour en formation et 4 jours en entreprise
Le Cabinet Adhere-RH publie son Livre Blanc « Les Enjeux Ressources Humaines de la RSE ». Ce document destiné principalement aux Directions des Ressources Humaines (DRH) est le fruit de plusieurs années d’expérience sur le terrain et de travaux de recherche.
Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humainesmansouriarbi
Former des futurs cadres de la fonction RH. Plus précisément, il s’agit de leur permettre :
d’approfondir les connaissances acquises au niveau de la licence;
d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour réfléchir sur les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines qui sont étudiées au deuxième semestre.
de maîtriser les fondements et les outils leur permettant de développer des méthodologies adaptées à l’ingénierie des ressources humaines.
Cabinet de conseil en Management des Ressources Humaines. Une entité faisant partie du groupe Saccom Capital.
Domaine de spécialisation :
Diagnostic des systèmes RH ; Pilotage RH ; Recrutement (national, chasse de tête, international); Bilans de compétences & analyse Capital Talent ; Formation & Coaching
Le travail est l'un des piliers sur lequel repose l'équilibre. Un équilibre social mais également un équilibre psychologique.
Il arrive que cet équilibre soit perturbé par du stress, des difficultés relationnelles, un manque de motivation ou tout autre facteur qui rend chaque journée plus difficile à affronter.
Contacter moi : liliane@clavelpardo.com et ensemble nous construirons une solution pérenne.
2. SOMMAIRE I. Que sont les ressources humaines ? - Définition - Les différentes formations pour y accéder - Où les trouve-t-on ? II. Les débouchés : - Différents métiers et la voie pour y parvenir : - Directeur des ressources humaines - Responsable recrutement - Consultant en accompagnement
4. Définition Les ressources humaines sont l'ensemble des pratiques de gestion, de management que l'entreprise met en œuvre afin de mieux s'organiser. Elles se divisent en deux parties : - l'administration des ressources humaines : gestion de la paie, droit du travail... - développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières...
7. Les BTS BTS assistant de gestion de PME-PMI : La plupart des élèves sont titulaires d'un bac STG ou d'un bac pro secrétariat ou comptabilité. L'objectif est de former des assistants capables d'aider les dirigeants dans la gestion du temps, l'organisation et la planification d'activités. Et après ? Assistant de gestion ou assistant commercial. La poursuite d'études est également possible.
8. Les DUT DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines : Il se prépare après un bac ES, S ou STG ( spécialité communication et gestion des ressources humaines ) Il permet d'exercer des fonctions d'assistant en ressources humaines, assistant paie, adjoint de direction...
10. Après avoir obtenu un BTS ou un DUT, il est possible d'effectuer une licence professionnelle. En voici des exemples : Licence pro développement des compétences et formation professionnelle : - Accessible après les DUT, BTS et L2. - Au programme : gestion de la formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, droit social et psychologie. Licence pro technicien paie et administration du personnel : - Accessible à bac +2 - Au programme : gestion des relations sociales, de l'emploi et des rémunérations.
11. Les ressources humaines sont accessibles par de nombreuses voies. Ainsi on peut effectuer après le bac une licence. Les différentes licences envisageables sont : Licence droit, relation sociales, ergonomie dans l'entreprise : - Accessible pour des L1, les personnes titulaires d'un bac général. - Au programme : droit civil, droit constitutionnel, histoire du droit, langue, méthodologie. Licence psychologie, parcours ressources humaines : - Accessible pour les titulaires d'un bac général ( les sciences sont par ailleurs importantes ). - Psychologie, biologie humaine, statistiques, informatique.
12. Après des licences appropriées, des masters sont possibles : Master 2 contrôle de gestion : - Il forme au contrôle de gestion et à ses outils, il s'agit de l'analyses des coûts, l'élaboration de tableaux de bords... - Et après ? Insertion dans des postes spécialisés dans la gestion au sein de PME, grandes entreprises, organisations publiques. Master 2 gestion ressources humaines et relations du travail :
13. - Il est constitué d'enseignement de gestion, de stratégie d'entreprise, pratique des relations du travail.
14. - Et après ? Responsable formation, chargé de recrutement, chargé d'études RH. Les masters
15. Études dans les écoles Le circuit universitaire n'est pas obligatoire, le secteur des ressources humaines est également accessible par le biais d'écoles privées accessibles par des concours.
16. Les classes préparatoires Il est souvent difficile d'entrer dans une école l'année suivant l'obtention du baccalauréat, il existe donc des classes préparatoires. Ces écoles permettent de préparer en 2 ans les concours d'entrée des écoles de commerce. Elles sont accessibles sur dossier.
17. Une école de commerce en 3 ans Réseau EGC : - Au programme : Culture d'entreprise, gestion, management, techniques commerciales, marketing. - Et après ? Validation du diplôme de responsable en marketing, commercialisation et gestion. Il existe d'autres écoles de commerce, dont 14 ont un diplôme reconnu par l'Éducation Nationale.
18. Où peut-on trouver les ressources humaines ? Le secteur des ressources humaines n'est pas uniquement présent dans le privé. Les administrations ont elles aussi besoin d'organiser leur personnel.
19. Secteur privé Secteur public - Recrutement sur exigence : l'employeur a la liberté d'engager les personnes qu'il désire. - Liberté des rémunérations : le salaire est fixé par rapport au contrat signé et les employés les plus productifs peuvent bénéficier de promotions. - Les employeurs sont tenus de respecter les droits du travail ainsi que la Constitution, des traités ratifiés et des lois. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est de tirer un rendement maximum. - Recrutement et évolution sur concours. - Caractère mécanique des rémunérations qui se font au mérite suivant le corps auquel on appartient. - Des garanties sont assurées ainsi qu'un dialogue social. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est l'intérêt général.
20. II. Les débouchés : Les différents métiers et la voie pour y parvenir.
21. Le directeur des ressources humaines , « un chef d'orchestre » au plan des relations entre l'individu et l'entreprise.
22. Ses actions : Il exerce son métier au sein d'une entreprise.
53. Ses actions : Il exerce sa profession hors de l'entreprise, dans un cabinet. Il prend en charge l'accompagnement professionnel d'une personne à sa demande ou à la demande d'une entreprise.
54. Il guide et réoriente les personnes en plein questionnement sur leur avenir professionnel.
55. Il aide les « clients » à trouver leurs qualités professionnelles et leurs défauts pour trouver une profession qui leur correspond.
56. Il aide les « clients » à améliorer leur emploi du temps.
57. Sa formation : Université ou écoles de commerce spécialisation en ressources humaines, sociologie, psychologie ou sciences sociales et de développement personnel. Le salaire moyen brut du débutant est de 2000-3300€, il dépend de la fréquentation du cabinet.