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- 1. Les techniques de recrutement MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- 2. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement I. Définition du besoin II. Recherche des candidats III. Sélection des candidats IV. Concrétisation Accueil & Intégration
- 3. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Demande de recrutement Décision de recruter Définition du poste Définition du profil 1 2 3 4 I. Définition du besoin Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert
- 4. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Prospection Interne Recherche des candidats externes 5 6 II. Recherche des candidats Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert
- 5. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement 1er tri des candidats Questionnaire Entretiens Tests 7 8 9 10 III. Sélection des candidats Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert
- 6. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Le processus de recrutement Décision Négociation des conditions du contrat et signature Accueil et intégration 11 12 13 IV. Concrétisation Source: J.M.Peretti, GRH, Ed. Vuibert
- 7. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Demande du recrutement ◆Remplacement d’un départ, ◆D’un mutation, ◆Besoin supplémentaire. • Décision de recruter ◆Diagnostic d’opportunité (solution d’amélioration de productivité, solution alternative: travail temporaire, stagiaire, I. Définition du besoin
- 8. LES TECHNIQUES DU RECRUTEMENT • Définition de l’emploi ◆Établir le descriptif du poste ou l’actualiser (les éléments importants pour le bon déroulement des opérations du recrutement). • L’analyse de l’emploi ◆ Ce qui est fait dans la réalité (au poste tel qu’il est et non pas tel qu’il devrait être) ◆ Aux activités (non à la personne). I. Définition du besoin
- 9. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Description de la fonction Le post, sa finalité, ses caractéristiques, les compétences et les habilités qu’il suppose: ◆ Identification de l’emploi ◆ Mission de l’emploi ◆ Situation dans la structure ◆ Inventaire des situations professionnelles ◆ Description des activités ◆ Marge d’autonomie ◆ Contrôle par le supérieur ◆ Moyens humains, matériels. I. Définition du besoin
- 10. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Définition du profil ◆ La mission confiée ◆ Les compétences nécessaires ◆ Le profil du candidat I. Définition du besoin
- 11. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • La prospection interne ◆ Politique de mobilité interne ◆ Politique de promotion interne • La recherche des candidats externes ◆ Les candidatures spontanées ◆ L’annonce de recrutement (ANAPEC, JOURNAUX, etc) • Recrutement sur internet • Les réseaux sociaux (Web 2.0) • L’approche direct (Chasseurs de têtes) II. Recherche des candidats
- 12. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Le tri des candidats ◆L’analyse des lettres de candidatures et des CV ◆Tri des candidatures ◆Groupe A : oui ◆Groupe B : peut-être ◆Groupe C : non III. Sélection des candidats
- 13. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI
- 14. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI
- 15. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT III. Sélection des candidats Source: ERPI
- 16. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT • Le Questionnaire (dossier de candidature maison) ◆ Réunir les éléments nécessaires sur les compétences et la personnalité ❑L’entretien ◆ Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes ◆ Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats
- 17. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT ❑ L’entretien ◆ Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes ◆ Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats Source: ERPI
- 18. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT ❑ L’entretien ◆ Informer le candidat sur l’entreprise, sa stratégie, les profils recherchés, les perspectives offertes ◆ Permettre au candidat de donner le maximum d’informations III. Sélection des candidats Réponse STAR (situation – tâche – actions – résultat)
- 19. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT ❑ Les tests de recrutement objectif: ◆ Faire apparaître les points faibles, ◆ Classer les aptitudes des candidats Types: ◆ Les tests d’aptitudes ◆ Les tests de personnalité ◆ Les tests de situation ◆ Les méthodes des habiletés III. Sélection des candidats
- 20. LES TECHNIQUES DE RECRUTEMENT ❑ La décision ◆ La décision est collective à partir de l’ensemble des données recueillies. ❑ La signature du contrat ❑ L’accueil ❑ L’intégration IV. Concrétisation- Intégration