中国石化秉持“人才是第一资源”的理念，大力实施人才强企战略，坚决维护员工各项基本权益，完善薪酬福利体系，助力员工成长成才，关爱员工工作与生活，持续改善员工工作、生活、学习、文化“四个环境”，与全体员工共创可持续的美好未来。
基本权益
尊重人权
中国石化严格遵守国内外法律公约，尊重人权、奉行平等，自觉抵制任何漠视与践踏人权的行为。坚持对不同国籍、民族、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁，依法与员工订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，禁止雇佣童工和强迫劳动。坚持员工多元化与机会平等，平等雇佣少数民族员工，保障女性员工拥有平等的薪酬福利和职业发展机会，积极构建和谐稳定的劳动关系。优化劳动争议处理工作流程，建立“一件一案一表”信访工作台账，预防和减少劳动争议，及时化解劳资纠纷，切实维护广大员工合法权益，构建和谐融洽的劳动关系。
薪酬福利
中国石化按照“一适应、两挂钩”的原则，建立和深化“效益联动、效率调节”的工资总额决定机制。强化整体薪酬激励功能，构建涵盖基本薪酬、绩效奖金、保险福利、荣誉表彰等多维度的激励体系。秉持“为岗付薪、为绩付薪、为能付薪”的理念，增强薪酬分配的激励约束功能。同时，按照国家和地方有关政策规定，为员工建立“五险一金”和企业年金制度，提升员工保障水平。
民主管理
中国石化制定落实《中国石化直属单位职工代表大会实施办法》，建立健全职工董事、职工监事制度，规范选举集团公司职工董事。研究制定《中国石化直属单位厂务公开实施办法》，强化领导体制和工作机制建设，分级建立厂务公开事项清单。积极拓展建言献策渠道，用好网上论坛、隐患排查、“民意直通车”小程序、合理化建议征集等方式，广开言路征集职工意见建议。
员工健康
职业健康管理
中国石化制定《职业健康管理办法》，组织开展企业职业健康工作基本情况调查，提升职业健康管理人员工作能力。督导推进企业噪声超标场所和粉尘超标场所的治理工作，推广阻燃服配备，加强劳保用品入库检验。健全员工健康管理网络，完善医疗点健康巡检和健康咨询功能，推进全员急救知识培训。推广设置健康驿站、健康小屋、医务室，配备血压计、血氧仪、4,000余台AED等医疗设施。
推进健康企业建设
中国石化改善健康环境，深化健康管理与服务，改善员工工作环境和劳动条件。集团公司获颁“全国健康企业建设典型案例”，26家直属企业和47家企业二级单位分获属地省、市级健康企业。
关爱心理健康
中国石化成立心理健康工作委员会，定期评估员工健康状况，增强员工心理健康素质。广泛开展员工帮助计划（EAP）服务，用科学的疏导方法加强员工心理干预，促进员工快乐工作、健康生活。
职业发展
强化人才引进
中国石化加大高层次专家选聘力度，首次设立选聘集团公司首席工程技术大师。截至2023年，在聘集团首席科学家3名、集团首席工程技术大师2名、集团首席专家28名、集团高级专家137名、集团技能大师91人。打造“双百计划”升级版，提出加强海外高层次人才引进“十条措施”，全年引进社会成熟人才140人。推进“人力资源池”建设，科学配置用工资源。进一步扩大高校毕业生引进规模，招聘规模保持央企前列。协调相关分包商、外包商持续加大签约毕业生力度，大力支持西藏、青海、新疆高校毕业生就业工作。做好退役士兵和退出消防员接收安置工作，增加农民工就业和职业技能培训力度。2023年，中国石化员工流失率0.67%。
完善成长通道
中国石化以用好用活各类人才为目标，持续深化人才成长通道建设，完善纵向畅通、横向贯通的人才职业发展体系。编制印发《中国石化教育培训体系纲要》，组织修订《中国石化员工教育培训管理规定》《中国石化网络培训管理办法》，进一步完善员工培训体系制度与机制。体系化推进管理人员培训，差异化推进专家人才培训，常态化推进技能人才培训，全年共组织重点人才培训项目54个、培训5,139人次。持续提升中国石化网络学院功能，全系统网络学习时长超过5,000万学时。积极构建校企联合培养模式，深化与海内外高等院校合作，用好博士后工作站、流动站联合培养平台。加快青年科技人才培养使用，制定实施“百舸千帆”青年人才实践锻炼计划实施方案。
员工关爱
“家文化”建设
中国石化始终坚持“我靠企业成长，企业靠我发展”的核心理念，着力在加能站、油库、输油场站深化基层“家文化”建设，不断丰富“家文化”内涵，致力于把基层库站打造成为“温馨、平安、奋进、和谐”的美好家园，为员工营造和谐、友爱的工作氛围，提升员工幸福感、归属感。
走基层、访万家
中国石化坚持将“走基层、访万家”活动与“我为群众办实事”实践活动有机结合，建立健全“走访”长效机制，动员各级干部进行基层班组、职工家庭走访全覆盖，力所能及地解决职工急难愁盼的问题。常态化开展送温暖活动，加大普惠制慰问力度，做好境外工作的职工家庭走访慰问。
关爱离退休员工
中国石化认真做好离退休干部的服务管理工作，为离退休干部提供精准化、个性化、亲情化服务。以敬老月活动为契机，在全系统营造尊老敬老的浓厚氛围。开展走访慰问、健康体检、帮扶救助等工作，积极配合街道社区党组织开展党建共建、活动联办。
