Рязанская нефтеперерабатывающая компания (входит в НК «Роснефть») заняла третье место на всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
Победителей и призёров конкурса поздравили зампред правительства РФ Татьяна Голикова, глава Минтруда Антон Котяков, председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, а также вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов.
Торжественная церемония награждения прошла в Доме Правительства России в рамках заседания Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
«Высокопрофессиональный персонал – это залог успеха и надежного будущего нашего предприятия», - отметила заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам РНПК Наталия Балась. По её словам, на предприятии созданы все условия для профессионального роста сотрудников.
Для развития профессиональных, менеджерских, лидерских знаний и навыков, Рязанская НПК реализует программы профессионального образования, дополнительного образования и профессионального обучения, короткие курсы и программы целевого назначения, в том числе без отрыва от производства.
Объём и качество подготовки обеспечивает отдел развития персонала и учебный центр РНПК, в котором работники завода проходят адресную подготовку и переподготовку. В нём трудятся более 200 человек преподавателей. Учебный центр оснащён профессиональными тренажёрами, электронными и дистанционными средствами обучения и проверки знаний, также имеется учебный полигон для отработки практических навыков. Система дистанционного обучения включает в себя большое количество корпоративных курсов и мультимедийных пособий, которые позволяют сотрудникам получить быстрый и удобный доступ к знаниям.
В целях развития и поощрения традиций наставничества на производстве, выявлению и внедрению лучших практик наставничества, формированию базы лучших наставников в компании ежегодно проводится корпоративный конкурс «Лучший наставник».
Для поощрения инициативных и перспективных работников на предприятии проходит конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии».
Приоритетным направлением деятельности РНПК является формирование внешнего кадрового резерва предприятия. Восемь лет завод успешно реализует образовательный проект «Роснефть-класс» в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа- колледж-вуз-предприятие». Ключевыми региональными поставщиками молодых специалистов для РНПК являются Рязанский колледж электроники, РГРТУ имени Уткина. В 2021 году предприятие присоединилось к федеральному проекту «Профессионалитет».