Planuojantiesiems vasaros poilsį vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad jei gaunate pastovų atlyginimą, finansiškai palankiausias mėnesis atostogauti yra liepa, o mažiausiai atostoginių būtų priskaičiuota atostogų išėjus birželį.
Kaip žinia, darbuotojams Lietuvoje per kasmetines apmokamas atostogas mokamas ne darbo užmokestis, o atostoginiai.
Atostoginiai skaičiuojami pagal tris paskutinius kalendorinius mėnesius prieš atostogas. Pavyzdžiui, jei atostogauti eisite birželį, atostoginiai bus skaičiuojami atsižvelgiant į vidutinį dienos darbo užmokestį kovą, balandį ir gegužę.
Įprastai atostogaujama trumpiau nei mėnesį, todėl norint apskaičiuoti, kokio dydžio atostoginius gausime už vieną atostogų dieną, mėnesinį darbo užmokestį reikia paversti į dieninį. Jis kinta priklausomai nuo to, kiek darbo dienų yra per mėnesį.
Kadangi darbo dienų skaičius per mėnesį skiriasi, tam tikrais atvejais darbuotojui išmokama atostoginių suma gali būti mažesnė arba didesnė nei realus mėnesio darbo užmokestis.
Jei atostogoms pasirenkamas tinkamas mėnuo, galima išlošti daugiau (priklauso nuo atlyginimo dydžio ir atostogų trukmės), o pasirinkus netinkamą mėnesį galima patirti nuostolių.
Pavyzdžiui, žmogaus atlyginimas popieriuje siekia 1 800 eurų. 2024 m. birželį yra 19 darbo dienų (jei dirbama 5 d. d. per savaitę). Vadinasi, per vieną darbo dieną darbuotojas uždirbs 94,7 euro. Liepą darbo dienų yra 23, todėl per dieną žmogus uždirbs 78 eurus. Taigi, kuo mažiau darbo dienų turi mėnuo, tuo dienos atlyginimas didesnis.
Vadinasi, norint gauti daugiau atostoginių, atostogauti reikia eiti tada, kai 3 mėnesių prieš atostogas darbo dienų skaičius mažiausias. Taip darbuotojui išmokėtų atostoginių suma bus pati didžiausia.
Jei dirbama penkias darbo dienas per savaitę, darbuotojo alga siekia 1 800 eurų iki mokesčių, o atostogaujama 10 darbo dienų, Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacijos skaičiavimu, palankiausias mėnuo atostogoms 2024 m. vasarą yra liepa, o mažiausiai palankus – birželis.
„Ši taisyklė pasiteisina, jei darbuotojo alga kas mėnesį yra vienoda ir jis negauna jokių priedų ar priemokų už viršvalandžius, naktinį darbą, darbą per šventes ir išeigines ar kitų išmokų, keičiančių mėnesio darbo užmokestį, naudojamą vidurkiui skaičiuoti“, – LRT.lt komentavo D. Čibirienė.
