ONU : l'OIT, une organisation réellement tripartite (3/7)

L’ Organisation internationale du travailest née au sortir de la première guerre mondiale, en 1919, lors de la Conférence de la paix. Ses pères fondateurs lui ont assigné un triple rôle ambitieux, humanitaire, social et économique et l’ont conçue comme la première organisation du travail réellement tripartite, c'est-à-dire qu'y siègent à égalité des représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs.

Dès la première année, l’OIT a adopté 6 conventions, sortes de directives laissées à l'appréciation de chaque pays qui, s'il les ratifie, s'engage à les respecter et à accepter un contrôle. Ces textes portaient sur des sujets toujours au coeur des débats : durée du travail dans l'industrie, travail de nuit des femmes, etc. Depuis, sont venues s'ajouter la ratification de 183 conventions. Certains ont été véritablement révolutionnaires, comme celle adopté en 2011 sur les travailleurs domestiques. Elle a aussi imposé un temps de travail hebdomadaire, des congés et autres droits fondamentaux.

Parallèlement, l’OIT n’échappe pas à de nombreuses critiques qui ont trait à sa lourdeur, au formalisme des normes, à leur inefficacité du fait de son peu de pouvoir de sanction.

Il y a néanmoins une quasi-unanimité pour reconnaître le travail précieux de l’OIT en matière de données et statistiques sur les conditions de travail. Un travail de plus en plus difficile dans un monde où la main d’œuvre évolue constamment.

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