台積電創辦人張忠謀繼提出全球化已死論後，16日與《晶片戰爭》一書作者米勒（Chris Miller）」對談時，再點出全球半導體產業已進入新賽局。張忠謀本想暢談此議題，但受限時間草草結束。他口中的新賽局究竟是什麼樣的局面？
台積電創辦人張忠謀今日與《晶片戰爭》作者克里斯‧米勒（Chris Miller）對談，他首度表態支持美國透過產業政策，讓中國半導發展腳步緩慢下來，不過他也向政府釋放幾項重要訊息，指出美中科技戰已進入另一個賽局；台灣未被美國列入友善外包的名單，美國心態已露，即美國白宮政府仍深信台灣是危險的地區，台灣不應傻傻會認為美國在台海危機時會伸出援手。 副總統賴清德今天不僅在對談活動上致詞並全程聆聽，他在致詞說：「和平是符合大家的利益」、並喊話「印太的和平跟穩定，不是只有台灣的責任，世界各國也都有共同的責任，特別是中國。」而張忠謀這番話，明顯是說給今天在場的賴清德聽的。
台灣在製造的軟實力，在這波全球供應鏈重組被激發出來。一家股本不到4億元、工廠座落於高雄楠梓產業園區的小廠，竟能開發出可能改寫全球Mini LED導線架標準規格的產品，甚至讓原本的面板廠，找到可以和有機發光二極體（OLED）抗衡的利器。
半導體產業逆風下，國際科技大廠陸續裁員，有的甚至一砍就是上萬人。不過，台灣半導體指標廠台積電、聯發科、世界先進，和國際半導體設備大廠台灣應材、荷商艾司摩爾及德商默克集團，都參加今年春季校園徵才列車，首場徵才活動上周六在台大起跑。為何台廠可以逆勢徵才？ 面對大環境景氣不佳，台灣美光因應總公司提出的人員精簡計畫，在農曆春節後展開裁員行動，雖然台灣裁員幅度約6%，遠低於總部訂出的15％上限。這也透露 ，台灣美光在台灣半導體人才短缺的環境中，仍堅持要保有較多的人力資源，以因應隨時可能的景氣復甦；DRAM大廠南亞科和華邦電，也因市況急凍，人才召募踩煞車，但公司強調不裁員，只是遇缺不補。
美國商務在2月28日公布390億美元在美國生產半導體晶片的補助，及另外137億美元用於相關研發及強化產業供應鏈的補助條款。由於附加分潤、設立托育及約定期限不得實施庫藏股及到「受關注國家」進行擴充等限制，外界關注台灣赴美投資的二大指標廠台積電和環球晶，是否能接受這樣的附加條件，申請補助。
台積電在美國亞利桑那州鳳凰城設廠，預估會帶動更多半導體產業進駐，也被稱為可能是半導體史上最大規模的人才遷移，而衍生的出來的民生需求，更是業者鎖定的商機，希望以「家鄉味」來搶食這塊思鄉大餅。 台積電預計有500至600名工程師外派至鳳凰城，若加上眷屬，規模就在千人左右，而未來台積電還會持續在當地徵才，加上其他半導體產業可望跟進，鳳凰城就可能形成一個「小台灣」聚落...
台積電去年12月初在美國風光舉行移機典禮，台積電董事長劉德音和總裁魏哲家陪同美國總統拜登進入亞利桑那州廠區參觀，劉、魏二人親自解說，參與這場盛典的台積電供應鏈成員，對能成為台積電供應鏈與有榮焉。不過，不少台積電供應鏈成員後悔當初沒有在赴美設廠時，聯手和台積電向美國政府談好設廠土地及租稅優惠，導致供應商後來為了拿到所需土地或補助，吃足苦頭。...
正值下班，幾位台籍工程師正低頭忙，身旁的美籍員工下班就是下班，大多不再理會工作的事，工程師自嘲，赴美的先遣部隊多是老鳥，熟悉公司作業流程與職場文化，只好一人當多人用。而讓工程師們震驚的是台灣端要執行下一段計畫時，才驚覺前晚值班的美籍工程師不僅沒完成進度，也無主動回報原因。「交接掉棒」在工程師們眼中難以置信，因為在台積電的責任制文化，幾乎是做完才會下班，從未有一走了之的現象。
台積電3奈米正式上膛衝刺，供應鏈也同步備戰。台積電供應鏈透露，台積電持續推動相關原料、材料、備品及設備積極本土化，後續擴廠、維運帶動相關原材料、備品、循環經濟及綠能採購，將有超過資本支出數倍的外溢效應。
台積電與三星的3奈米爭霸戰如火如荼，但台積電用行動輾壓三星，並狠甩三星。消息人士透露，台積電3奈米製程（N3B）近期首度在南科18b廠區單日投片量突破1000片，是重大突破。這意謂台積電的3奈米良率已達到可大量生產重要節點，雙雄爭戰，高下立判。
