依據公司組織策略及士電核心職能為基礎規劃功能性訓練計劃，並結合個人生涯發展及相關法令之規範，建置出整體及全方面訓練課程，其主要共計有下列四大類課程:
1.新進人員系列
為讓新進同仁順利瞭解企業文化，並融入工作環境中，於新人就職時都會舉辦新進人員導引課程。並針對每位新進同仁分派較資深的部門同仁作為指導員，以隨時指導與協助新人度過適應階段。
2.在職訓練系列
根據不同階層的職能規劃專業技能及領導管理計劃，並依此計劃建立系統化之一系列課程。
3.職外訓練系列
為協助同仁加強專業及領導統御技能，規劃職外課程，並舉辦英語，日語與電腦應用軟體等相關課程，以強化同仁競爭力。
4.自我啟發系列
以提升同仁之策略觀及國際觀為基礎，建構一系列國際人才培訓及國際經濟等管理課程，並輔以國外考察，技術研修等實務經驗之汲取相輔相成，以培育全面向之專業人才為宗旨。